MERCADO E CIA: ELABORANDO UM (BOM) CURRÍCULO

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Sempre recebemos currículos de candidatos de diversas áreas. O que me impressiona é a qualidade dos currículos. Com especialistas ensinando a elaborar um currículo até no programa do Fantástico, tendo o Google pra pesquisar sobre como elaborar um currículo e vários outros meios, recebemos currículos que dá vontade de chorar {desculpem a sinceridade}.

Alguns exemplos?

- Os objetivos e descrições da pessoa parecem ter origem em um único lugar: "Meu objetivo é trabalhar nessa conceituada empresa e contribuir com meus conhecimentos para..." ou "sou uma pessoa que não tem medo de desafios, pro-ativa, aprendo rápido, sou perfeccionista e...bla bla bla" {odeio gente perfeccionista}. Parece que tem execesso de gente perfeita no mercado, não?

- A Mantô fica em Curitiba, mas recebemos currículos do Brasil todo, para diversos cargos. Mas a questão é: por que contrataríamos uma secretária do Norte do País? Claro, estou exagerando uma situação, não recebemos nenhum currículo para o cargo de secretária vindo do Norte mas recebemos muitos em que a pessoa (normalmente desatenta) não é capaz de pesquisar de onde é a empresa, ou o que a gente faz. Recebemos currículos para vagas que não fazem parte da atividade da empresa - e não são um ou dois, são muitos! Exemplo? Especialistas em informática querendo trabalhar com... moda?

- O endereço de e-mail do candidato dá vergonha de ler: "Tati Bunitinha", "Gabiziuda", "fulana_a_gostosa@hotmail.com". Gente! Endereço de e-mail decente não é difícil de se fazer. Faça um exclusivo só para suas atividades profissionais. Prefira usar sobrenome, numeros ou cidade ao invés de apelidos vulgares. Intimidade no trabalho não dá certo, ainda mais quando você é ainda candidato.

- Na apresentação da pessoa (dados pessoais) não tem idade ou data de nascimento, cidade, endereço, telefone de contato, e-mail, etc. Geralmente vem faltando alguma coisa importante. 

- Foto? Não use foto fazendo biquinho, tipo do Orkut (sim, recebemos muitas delas), ou mostrando seu corpo com roupa justinha (o mercado não contrata piriguetes, a não ser que seja pra essa função mesmo). Prefira uma foto estilo "identidade", bem simples. Você não tem uma boa foto e não tem como tirar uma? Então não coloque nada.

- Escolaridade: Coloque datas (ano de início e conclusão) pelo menos da última coisa que você fez. Exemplo: Curso de Administração de Empresas, pela Universidade Patati Patatá (1998 - 2002) em Curitiba/PR.

- Experiência profissional: essa é outra parte que dói de ler, mas pra quem está avaliando um currículo, é uma das partes mais importantes; tome muito cuidado nessa hora. 90% dos currículos que recebemos não têm informações que nos sirvam - como empresa - para avaliar o candidato. Geralmente vem nesse formato:

Experiência Profissional:

• Caixa no supermercado Bom Jesus
• Auxiliar de escritório
• Secretária em consultório odontológico.

Como fazer então? 

• Coloque em ordem cronológica, começando pelo mais recente e ao final o emprego mais antigo.
• Coloque QUANDO e POR QUANTO TEMPO você ficou em cada emprego.
• Coloque qual era o seu cargo
• Coloque qual era a sua função
• Coloque algum tipo de contato para referência (nome, telefone e função do contato)
• Coloque o nome da empresa e qual a atividade da mesma
• Coloque a cidade da empresa

- Não coloque atividades, cursos e outras coisa que você fez que não tenham nada a ver com o cargo pretendido. Por exemplo, recebemos currículos (sei lá porque) de pessoas especializadas em manutenção de computadores, ou engenheiros de alimentos. Não tenho idéia do porque disso, mas nem temos como descobrir pois normalmente o candidato não justifica isso no currículo ou na carta de apresentação.

- O formato de arquivo do documento deve ser compatível com a maioria dos computadores. Use documentos do Word (.doc) ou no máximo um (.pdf) da Adobe. Não queira impressionar com arquivos de Corel ou similares. Até mesmo aqueles anexos que são link para um arquivo como os da Microsoft não são muito bem vistos, pois como você vai ter certeza que não é vírus?

- Coloque o que você quer fazer e aonde fazer na empresa. Muitas vezes as sua qualificação não tem muita coisa a ver com a vaga que você quer preencher. Então deixe clara a função que você quer exercer dentro da empresa.

- Colocar o seu currículo direto no corpo do e-mail não é uma boa opção. Muitas vezes os recrutadores querem salvar os currículos recebidos e quando fica no corpo do próprio e-mail acaba complicando essa ação, portanto, coloque o currículo em anexo.

- Aproveitando o tópico anterior, mostre um pouco de boa educação ao enviar o e-mail, não escrevendo em caixa alta {VOCÊ ESTÁ GRITANDO COM QUEM?} e pelo menos escrevendo um "Boa tarde" e mais alguma coisa, do tipo "Segue em anexo meu currículo para a vossa apreciação...". Recebemos muitos, mas muitos currículos apenas com o anexo e sequer um título no assunto do e-mail.

- Não questione o método de seleção da empresa. Muitas vezes, por mais estranho que pareça o método, pode ser uma "pegadinha". Nada é contra você ou pra te prejudicar, são apenas métodos de avaliação do candidato e muitas vezes do seu próprio comportamento diante a certas situações. Algumas empresas irritam seus entrevistados de propósito já nos primeiros contatos, ainda mais quando a vaga é pra área de vendas. Lidar com o público exige paciência e testá-la faz parte da entrevista. É vergonhoso quando um entrevistado recebe um feedback negativo e ele ainda vem questionar o método de avaliação que a empresa aplicou nos candidatos.

- Os erros ortográficos são o pior caso. Ainda mais para determinadas vagas ou quando a pessoa tem o ensino médio completo, o mínimo que deveria fazer é saber escrever sem erros. Se não tem certeza de como se escreve determinada palavra, troque-a por outra. Simples assim. E por favor, revise o currículo antes de enviar, peça para a sua mãe ler, sua irmã, a vizinha... Você pode (e vai) perder a vaga caso o entrevistador encontre um erro grave.
E aqueles erros básicos que você comete por digitar com pressa? Quantas vezes ao escrever "pedido" você já não escreveu "peido"? {rsrsrsrs} "Masi" ao invés de "mais", e assim por diante... Eu mesma encontrei uns 3 erros aqui antes de salvar esse meu texto. Na segunda revisada encontrei mais 2. Não perca seu emprego por isso.

- Um dos fatos que já me deixam certa que o currículo não vai se encaixar no perfil é quando o candidato manda o e-mail pra gente e junto mais uns 40 e-mails com cópia. Eu fecho os olhos, respiro fundo e abro. É um sinal? Não! É que já mostra desde o começo a total falta de atenção do candidato para com a empresa. É como você chegar numa roda de mulheres e perguntar qual delas quer namorar com você... Feio, né?

Mantô

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