Não é o dia internacional da mulher nem nada disso. Mas se tem um coisa que me deixa possessa é fazer o dia da mulher, o dia do negro, o dia do orgulho gay... Pra mim isso soa como um tipo de discriminação disfarçada em forma de "parabéns" ou "pega um presentinho aqui que eu comprei pra você se sentir menos inferior...". Também não sou feminista radical. Enfim, resolvi fazer um especial sobre nós mulheres, com alguns posts ao longo do dia de hoje. Espero que gostem e comentem {senão vou achar que estou falando sozinha...rsrsrs}
A pesquisa Perfil da Executiva Brasileira, realizada pela Caliper, consultoria em gestão estratégica de talentos, entrevistou 66 mulheres que ocupam cargos de presidência, vice-presidência e diretoria em organizações de diversos setores e estados do Brasil. Abaixo, confira algumas das conclusões a que o estudo chegou.
— Em geral, as mulheres que assumem posições de comando o fazem ainda bastante jovens. Não são raros os casos de executivas com carreiras-relâmpago, que passaram poucos anos em cargos intermediários antes de chegar ao poder.
— As mulheres investem fortemente em sua formação, como forma de se preparar para o mundo extremamente competitivo e talvez como reflexo da necessidade de ter de provar maior competência do que os homens.
— 65% das executivas pesquisadas estavam casadas e apenas 28% moravam sozinhas ou com os pais.
— A ocupação de espaço no mundo dos negócios por parte das mulheres vem sendo acompanhada de uma mudança no perfil dos maridos/pais, que apoiam e dão a retaguarda necessária quando surgem reuniões e viagens de trabalho, por exemplo.
— As líderes femininas são mais persuasivas, assertivas e dispostas a se expor a riscos do que os líderes masculinos. Elas também demonstram ter mais empatia, flexibilidade e habilidades de relacionamento mais fortes. A combinação dessas qualidades acaba criando um estilo de liderança que é inclusivo, aberto, participativo, colaborativo e educativo.
— No comando de empresas, a mulher lida melhor com multitarefas e costuma buscar o bem-estar das pessoas e, por usar mais a intuição, acaba sendo mais criativa e levando em conta outras opiniões, dando ao processo de resolução de problemas e de tomada de decisão uma melhor qualidade.
— Atualmente, um grande número de mulheres vem ocupando cargos de gestão de primeiro nível, como supervisão, por exemplo. Diante disso, a probabilidade é de que, no futuro, elas avancem e ocupem cargos de maior importância, reduzindo a diferença entre homens e mulheres em postos de alto escalão.
— Em geral, as mulheres que crescem em suas profissões estão ligadas a empresas mais sensíveis à sua condição e que oferecem igualdade de oportunidades e possibilidade de uma jornada flexível, o que permite que conciliem, de forma mais harmônica, vida profissional e pessoal.
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